СЕМИНАР-ПРАКТИКУМ
26 февраля 2021г.
с 09:00 до 16:00 час.
г. Комсомольск на Амуре
ул. Дзержинского - 3 , Бизнес центр
26 февраля 2021г.
с 09:00 до 16:00 час.
г. Комсомольск на Амуре
ул. Дзержинского - 3 , Бизнес центр
Актуальные изменения трудового законодательства в 2021г. Итоги 2020г.
Наталья Михайловна Медведева
Кандидат юридических наук,
Доцент, заведующий кафедрой публичного и частного права
ДВИУ- РАНХиГС при Президенте РФ.
Доцент, заведующий кафедрой публичного и частного права
ДВИУ- РАНХиГС при Президенте РФ.
ПРОГРАММА СЕМИНАР-ПРАКТИКУМА
26 февраля 2021г. (Комсомольск на Амуре) с 09:00 до 16:00
- Новые формы занятости: дистанционная (удаленная), временно дистанционная работа, комбинированная дистанционная работа.
- Оценка и дифференциация работников по типам занятости с учетом интересов компании (результативности) и интересов работников
- Оформление приема на работу в режиме повышенной готовности и ЧС
- Особенности труда дистанционных работников
- Обсуждение плюсов и минусов нововведений дистанционного труда и сложных случаев из практики.
- Оценка и дифференциация работников по типам занятости с учетом интересов компании (результативности) и интересов работников
- Оформление приема на работу в режиме повышенной готовности и ЧС
- Особенности труда дистанционных работников
- Обсуждение плюсов и минусов нововведений дистанционного труда и сложных случаев из практики.
Федеральный закон от 24.04.2020 № 122-ФЗ – проведение эксперимента.
- Порядок и правила проведения эксперимента. Внедрение реального электронного документооборота без дублирования на бумажном носителе
- Простая электронная подпись Работника – будущее современных трудовых отношений
- Электронные трудовые книжки и электронный документооборот, снижение нагрузки на кадровика
- Порядок и правила проведения эксперимента. Внедрение реального электронного документооборота без дублирования на бумажном носителе
- Простая электронная подпись Работника – будущее современных трудовых отношений
- Электронные трудовые книжки и электронный документооборот, снижение нагрузки на кадровика
- МРОТ 2021 – новые правила
- Требования индексации заработной платы – ст.134ТКРФ.
- Изменение позиции Верховного Суда РФ
- Требования индексации заработной платы – ст.134ТКРФ.
- Изменение позиции Верховного Суда РФ
- Изменения по проведению диспансеризации работников
- Новые подходы к проведению специальной оценки условий труда, бессрочность декларации СОУТ
- Новые подходы к проведению специальной оценки условий труда, бессрочность декларации СОУТ
- Изменение в оценке эффективности контролирующих органов: запрет на оценку по количеству проверок, выявленных нарушений; сумме штрафов
- Проведение контрольно-надзорных мероприятий с отражением в информационной системе (онлайн).
- Установлены способы сокращения количества проверок: договора страхования рисков причинения вреда (ущерба), признание результатов независимой оценки соблюдения обязательных требований
- Уменьшение сроков проверок: срок проведения документарной и выездной проверок не будет превышать 10 рабочих дней
- Виды профилактический мероприятий: меры стимулирования добросовестности, объявление предостережения, консультирование, самообследование, профилактический визит
- Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями - мониторинг вместо плановых проверок. Проведение мониторинга на условиях соглашения между Работодателем (контролируемым лицом) и ГИТ ( контролирующим органом). Он может проводиться при помощи дистанционных технических средств, работающих в автоматическом режиме. ОнлайнИнспекция РФ – электронный инспектор.
- Установление новых форм контроля и надзора: выездное обследование, инспекционный визит
- Проведение выездной проверки только в исключительных случаях
- Проведение контрольно-надзорных мероприятий с отражением в информационной системе (онлайн).
- Установлены способы сокращения количества проверок: договора страхования рисков причинения вреда (ущерба), признание результатов независимой оценки соблюдения обязательных требований
- Уменьшение сроков проверок: срок проведения документарной и выездной проверок не будет превышать 10 рабочих дней
- Виды профилактический мероприятий: меры стимулирования добросовестности, объявление предостережения, консультирование, самообследование, профилактический визит
- Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями - мониторинг вместо плановых проверок. Проведение мониторинга на условиях соглашения между Работодателем (контролируемым лицом) и ГИТ ( контролирующим органом). Он может проводиться при помощи дистанционных технических средств, работающих в автоматическом режиме. ОнлайнИнспекция РФ – электронный инспектор.
- Установление новых форм контроля и надзора: выездное обследование, инспекционный визит
- Проведение выездной проверки только в исключительных случаях
- Установление моратория (запрета) на плановые проверки в 2021 году для субъектов МСП
- Другие изменения законодательства 2021
- Другие изменения законодательства 2021
Актуальные изменения трудового законодательства в 2021г.
Итоги 2020 года.
Итоги 2020 года.
семинар-практикум
Организатор:
Дальневосточный учебный центр
и Международная группа компаний "ФИАС"
Дальневосточный учебный центр
и Международная группа компаний "ФИАС"
Любой вопрос организатору можно задать по контактам указанным ниже,
или, зайти в гости на чай
или, зайти в гости на чай
О нас
организовали
более 900 мероприятий
с 2003 года
более 900 мероприятий
с 2003 года
Контакты
Адрес
г. Комсомольск-на-Амуре,
ул. Молодогвардейская, 20
ул. Молодогвардейская, 20
Часы работы
в будние дни
с 9-00 до 18-00
обед с 13-00 до 14-00
с 9-00 до 18-00
обед с 13-00 до 14-00
2018-2020 | ДВУЦ | все права защищены и принадлежат их владельцам
Дальневосточный учебный центр
г. Хабаровск, ул. Гоголя, 12
+7(4212) 94 - 65 -75
+7 (924) 925-65-75
dvuc@dvuc.ru www.dvuc.ru
г. Хабаровск, ул. Гоголя, 12
+7(4212) 94 - 65 -75
+7 (924) 925-65-75
dvuc@dvuc.ru www.dvuc.ru
СЕМИНАР-ПРАКТИКУМ
организатор